手当・制度一覧

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入社半年以降に支給します。（詳細は就業規則に記載）

国の定める社会保険、雇用保険に加入します。

通勤定期代を毎月支給します。

社宅として契約する場合、家賃の50％と引越の際にかかる費用を負担します。

また、物件を購入した場合には会社より毎月1 万を給与に補填します。

年1 回、会社負担で健康診断を受けられます。（会社指定の病院）

ジム・ヨガに通っている場合は、毎月給与に3,000 円支給いたします。

社員は会社に置いてあるウォーターサーバー及びコーヒーメーカー等の利用を無料で行えます。

会社が打ち出す顧客リストの中にある店舗を利用した場合、会社から上限金額1 人5,000 円の手当てが出ます。

退職金制度あり

年に2 回に旅行費を1 人上限5 万まで支給いたします。（詳細は就業規則に記載）

扶養家族1 人につき毎月1 万円を給与に補填します。

子供1人につき1 万円を給与に補填します。

出産日以前42日から出産日後56日の間(双子以上の多胎妊娠は98日)は産前産後休暇を取得できます。また、『育児休業法』に基づいて、子供が1歳に達するまでは育児休暇として休業することができます。 (手当金についての詳細は就業規則に記載)